أقسام المدونة
دعوة للخير
Authors
- ابراهيم الفقى (12)
- ابن القيم الجوزية (1)
- أحلام مستغانمي (1)
- أحمد الشقيري (1)
- أحمد خالد توفيق (1)
- إدوارد دى بونو (3)
- أسماء بنت أحمد البحيصي (1)
- اسماعيل عبد الفتاح عبد الكافى (1)
- الشيخ محمد الغزالى (1)
- الشيخ مصطفى العدوى (1)
- اليزابيث غيلبرت (1)
- انتونى روبنز (1)
- أندرو براديرى (1)
- أنيس منصور (12)
- باربارا بييز (1)
- باولو كويليو (2)
- براين تريسي (2)
- برتراند راسل (1)
- بلال فضل (1)
- بيتر شيفرد (1)
- بيريل هيذر (1)
- تونى بوزان (3)
- جاك لندن (1)
- جوزيف ميرفي (2)
- خالد الجريسي (1)
- دانيل جولمان (1)
- دوروثى براند (1)
- دونالد ترفنجر (1)
- ديفيد فيسكوت (1)
- ديفيد نيفن (1)
- ديل كارنيجي (2)
- دين كيث سايمنتن (1)
- راجى عنايت (2)
- رؤوف شبايك (1)
- رفاه وجمان السيد (1)
- روبير هوفمان (1)
- روندا بايرن (1)
- ريمون كاربا نتييه (1)
- سامر الحرباوى (1)
- ستيف شاندلر (1)
- ستيفن كوفى (1)
- سكوت وات (1)
- سيد صديق عبد الفتاح (1)
- صنع الله ابراهيم (1)
- طارق سويدان (2)
- طه حسين (1)
- عائض القرنى (1)
- عبد الله العثمان (1)
- عبد المنعم محمد الزيادي (1)
- علي بن نايف الشحود (1)
- عمرو خالد (3)
- فيصل على البعدانى (1)
- فيليب يومكارتر (1)
- كمال الصليبي (1)
- كولن ولسون (1)
- كين شيلتون (1)
- ليندا هيل (1)
- محمد العجمي (1)
- محمد بن سرار اليامي (1)
- محمد يوسف رجب (1)
- مصطفى محمود (10)
- موريس بوكاى (1)
- نوستراداموس (1)
- هارى ألدر (1)
- يوسف زيدان (1)
- Barbara Stuart (1)
- Brian Tracy (2)
- DAVID PARMENTER (1)
- Edward de Bono (1)
- Elizabeth-Gilbert (1)
- Jack London (1)
- James D. Lenskold (1)
- Jim Collins (1)
- Kamel Mellahi (1)
- paulo coelho (1)
- Pawan Budhwar (1)
- philip kotler (1)
- rhonda byrne (1)
- Richard Branson (1)
- Richard Koch (1)
- Tony Buzan (4)
- Vijay Eswaran (1)
- Yahiya Emerick (1)
يتم التشغيل بواسطة Blogger.
Managing Human Resources in the Middle East...Pawan Budhwar & Kamel Mellahi
9:34 ص | مرسلة بواسطة
book_reader |
تعديل الرسالة
Managing Human Resources in the Middle East...Pawan Budhwar & Kamel Mellahi
This book provides the reader with an understanding of the dynamics of HRM in this important region. Systematic analysis highlights the main factors and variables dictating HRM policies and practices within each country. Diverse and unique cultural, institutional and business environment factors which play a significant role in determining HRM systems in the region are also elaborated upon.
The text moves from a general overview of HRM in the Middle-East to an exploration of the current status, role and strategic importance of the HR function in a wide-range of country-specific chapters, before highlighting the emerging HRM models and future challenges for research, policy and practice.
This text is invaluable reading for academics, students and practitioners alike.